第941章 招聘开始(2 / 2)

式,这亦是他的擅长之处。

“每个月的基本薪酬是500块,当然还有各项的奖励,其中的股权激励,会随着集团的不断发展壮大,职工们的所得分红亦是越来越多。

在前不久的年会中,几位总经理的年分红达到了十万块之多!

且研发团队的部门,是根据集团的总盈利来分红,陈春老师他们团队就是这样的情况,分红累加基础待遇,每月的薪酬平均在一千块左右。”

听到这个数字,不由得让同学们发出了阵阵惊叹声,在85年,京都职工们的平均工资不过百块,年收入在1200块左右。

这花朵集团一个月的工资,就能抵得上别人一年的收入了呀,巨大的收入差,也让同学们开始怀疑真实性。

台上的这个人,肯定有夸大宣传的成分,且企业的发展,本就是不稳定的。

毕竟,现在国有企业是允许倒闭了,前不久倒闭的爆炸厂,这一则新闻,在当时引起了不的轰动。

注解:该企业真实的倒闭月份有出入,一是不能写实,二来是花朵企业的快速发展,引起了蝴蝶效应,企业的发展节奏变快。

同时,周于峰看向陈春,两人相视一笑,重重地点了点头,把他们团队带到话题中讨论,更加有服力,其中有几位研发人员,就是从五道口毕业的学长们。

在这时,学生们当中,已经是有些质疑的语气了,尤其是坐在前排的一位女同学。

“所谓的分红,在企业里工作几年之后,才能享受到这一福利?是不是还有一定的考核标准?普通职工们也享受到这一分红福利了吗?”

杨易巧大声地质问道,同时还看了何宁一眼,姑娘是想通过自己问题,来证实该企业的不可信度,华夏哪有这样的个人企业,肯给职工们这么高的待遇。

高收入、高待遇的标准,恐怕只有米国的企业能够匹配,那里机会摆在所有人的眼前。

“对呀,请明这个问题。”

何宁附和地喊了一声,这个妮子倒没有其他想法,只是想要搞清楚问题,同时也回看了杨易巧一眼,两人因为这事怄了气。

在何宁的高呼声中,同样有不少的同学问起了这个问题。

一时间,阶梯教室里变得乱糟糟的一片。

“大家安静一下,我来跟大家明...”

周于峰举着话筒道,等阶梯教室里安静下来后,便开始解释,不过杨易巧在这时往前探了探身子,准备把更加有矛盾的问题给丢出去,以此来印证自己的观点是正确的,高待遇的企业只在米国...

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